FUNDAMENTACION

La creciente incidencia de la actividad empresarial - minera, energética, tecnológica, financiera y servicios en general - en el goce efectivo de los derechos humanos exige una formación jurídica especializada que integre los estándares universales y regionales de protección con las herramientas del derecho internacional ambiental, del cambio climático y de la movilidad humana. El presente Seminario ofrece un recorrido progresivo: parte de los sistemas e instrumentos generales de protección (día 1), profundiza en los derechos económicos, sociales, culturales y ambientales (DESCA) y la igualdad (día 2), y culmina en los desarrollos más recientes sobre ambiente sano, cambio climático y movilidad humana (día 3), con énfasis permanente en la jurisprudencia y las opiniones consultivas del Sistema Interamericano de Derechos Humanos (SIDH).

DISERTANTES

Daniel Cerqueira, Lucas E. Gómez, Hugo L. Agular, Eduardo J. Rodríguez, Ana Castro, Enzo Pontoriero, Rodolfo Ovalles

LUGAR DE REALIZACION

Aula Monseñor Manfredi Facultad de Filosofía UCCuyo, Aula Magna Facultad de Dercho y Ciencias Sociales UCCuyo y Salón Ramella del Foro de Abogados de San Juan

VALOR

- Público en Gral. $100.000.
- Matriculados del Foro de Abogados (Descuento 15%) 1 Cuota $85.000.
- Docentes UCCUYO (Descuento 50%) 1 Cuota $50.000.
- Alumnos UCCUYO (Descuento 75%) 1 Cuota $25.000

Seminario de Empresas y Derechos Humanos

Día 1

Sistemas de protección y fundamentos de Empresas y Derechos Humanos

Apertura institucional

Palabras de bienvenida, presentación del cuerpo docente y objetivos del Seminario.

1. Sistemas de protección de derechos humanos a nivel universal y regional

Sistema universal: Carta de la ONU, órganos de tratados, Consejo de Derechos Humanos y Relatorías Especiales. Sistemas regionales —interamericano, europeo y africano— en clave comparada. Relación de complementariedad y diálogo jurisprudencial.

2. Principales instrumentos en Empresas y Derechos Humanos

Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos: pilares “Proteger, Respetar y Remediar” (2011). Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. Debida diligencia en derechos humanos. Proceso hacia un instrumento vinculante en Naciones Unidas y Planes Nacionales de Acción en América Latina.

3. Evolución y estándares del Sistema Interamericano

Derecho a la consulta previa y participación. Informes de la CIDH sobre Empresas y Derechos Humanos (2019) y sobre Pueblos Indígenas y Recursos Naturales (2015). Convenio 169 de la OIT. Estándares de consulta previa, libre e informada. Consentimiento previo en proyectos de gran escala.

4. Principales casos de la Corte IDH

Pueblo Saramaka vs. Surinam (2007); Sarayaku vs. Ecuador (2012); Pueblos Kaliña y Lokono vs. Surinam (2015).

Taller práctico — Acuerdo de Escazú: acceso a la información, participación pública, acceso a la justicia y protección de personas defensoras ambientales.

Día 2

Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales; igualdad y no discriminación

1. Derechos Económicos, Sociales y Culturales (DESC)

Protocolo de San Salvador. Justiciabilidad directa vía artículo 26 de la Convención Americana. Principio de progresividad y prohibición de regresividad. Derechos al trabajo, la salud, la alimentación, el agua y la vivienda en contextos de actividad empresarial.

2. Principales casos del SIDH sobre DESC y empresas

Lagos del Campo vs. Perú (2017): violación directa de un DESC mediante el artículo 26, relacionada con la libertad sindical.

Trabajadores de la Hacienda Brasil Verde vs. Brasil (2016): trabajo forzoso y esclavitud en cadenas productivas.

Empleados de la Fábrica de Fuegos de Santo Antônio de Jesús vs. Brasil (2020): trabajo infantil y deber estatal de fiscalizar empresas privadas.

Comunidades Indígenas Miembros de la Asociación Lhaka Honhat vs. Argentina (2020): derechos al agua, alimentación adecuada, ambiente sano e identidad cultural.

3. Derecho a la igualdad y no discriminación

Interseccionalidad. Discriminación de género en el ámbito laboral y en cadenas de suministro. Impacto empresarial diferenciado sobre niñez, personas migrantes, personas con discapacidad y comunidades LGBTIQ+.

Efecto horizontal de los derechos humanos (Drittwirkung) y deber estatal de regular a terceros privados.

4. Acceso a la reparación

Mecanismos judiciales y no judiciales de reclamación (Pilar III de los Principios Rectores) y litigio estratégico regional.

Día 3

Ambiente sano, impacto ambiental y crisis climática

1. Derecho a un ambiente sano y cambio climático

Opinión Consultiva OC-23/17 de la Corte IDH sobre medio ambiente y derechos humanos. Obligaciones estatales de prevención, precaución, cooperación e información. Deber de fiscalización de la actividad empresarial con impacto ambiental.

2. Opiniones consultivas recientes de la CIJ y la Corte IDH

Opinión Consultiva OC-32/25 de la Corte IDH sobre “Emergencia Climática y Derechos Humanos”, solicitada por Chile y Colombia y notificada el 3 de julio de 2025.

Obligaciones de actores no estatales, incluidas las empresas, frente a la crisis climática.

Opinión Consultiva de la Corte I